試想一下，當(dāng)你走進(jìn)一家公司發(fā)明前臺(tái)招待你的不再是美男，并且是一個(gè)帥氣的機(jī)械人，它具有的人工智能讓它輕松的跟你打召喚、問(wèn)你有甚么事、幫你告訴被訪(fǎng)人員、乃至直接帶你去會(huì)議室……

　　這不是涌現(xiàn)在片子里的情節(jié)，而是我們身旁正在產(chǎn)生而且將要普及的景象。促使機(jī)械人雇員普及開(kāi)來(lái)的，除日趨提高的人工智能科技，還有許多我們本身的緣由。跟著時(shí)期的成長(zhǎng)，人們思惟的變得加倍開(kāi)放和神往自在，特殊是愈來(lái)愈多重生代員工開(kāi)端進(jìn)入職場(chǎng)，各類(lèi)多樣性的成績(jī)就隨之而來(lái)，凸起表示在員工活動(dòng)性變得愈來(lái)愈年夜。

　　好比愛(ài)雇用宣布的《2017年上半年互聯(lián)網(wǎng)求職查詢(xún)拜訪(fǎng)申報(bào)》中指出，與2016年同期比擬，2017年員工去職率上升了3％，全體為14.5％。也就是說(shuō)，一家互聯(lián)網(wǎng)公司，半年內(nèi)自動(dòng)或主動(dòng)去職的人數(shù)就占了公司總?cè)藬?shù)的六分之一。

　　這些數(shù)據(jù)僅僅只是全部龐雜社會(huì)的一個(gè)縮影，但也解釋了一個(gè)很?chē)?yán)格的成績(jī)：?jiǎn)T工活動(dòng)性增年夜將會(huì)日益嚴(yán)重。企業(yè)要穩(wěn)固運(yùn)營(yíng)，須要勤儉人力本錢(qián)，便利治理，而賡續(xù)流掉的員工將與這個(gè)成長(zhǎng)偏向南轅北轍。

　　為懂得決這類(lèi)近況，除拿出更優(yōu)渥的薪水留住員工，企業(yè)也開(kāi)端有了其他的選擇，既然人道的龐雜和不肯定性將招致沒(méi)法預(yù)估的效果，那末假如用機(jī)械人來(lái)取代這部門(mén)員工，將能做到穩(wěn)固，易治理，乃至零薪酬（除購(gòu)置機(jī)械人的花消）。

　　信任年夜家都看過(guò)關(guān)于富士康流水線(xiàn)幾萬(wàn)員工被機(jī)械人代替、亞馬遜倉(cāng)庫(kù)年夜批量應(yīng)用機(jī)械人取代人力的消息，然則跟這些機(jī)械人分歧的是，具有了更高人工智能的機(jī)械人雇員可以或許在辦公室等場(chǎng)景成為“白領(lǐng)”，而不是只干些膂力活。

　　思嵐科技引見(jiàn)，機(jī)械人雇員的優(yōu)勢(shì)非常不言而喻，花錢(qián)少、效力高、穩(wěn)固靠得住、專(zhuān)業(yè)本質(zhì)過(guò)硬，可以替換部門(mén)人力任務(wù)：如客戶(hù)招待、講授征詢(xún)、導(dǎo)航領(lǐng)路、、處置收發(fā)快遞、治理員工考勤等任務(wù)。除在企業(yè)前臺(tái)，機(jī)械人雇員還能在4S點(diǎn)給客戶(hù)引見(jiàn)車(chē)型，帶到展廳看車(chē)；在年夜型購(gòu)物中間引見(jiàn)樓層和商品信息，導(dǎo)航帶路；在酒店引見(jiàn)房型，接收預(yù)定并率領(lǐng)主人乘坐電梯到下榻的房間……

　　將來(lái)的某一天，不論你是在公司、4S店、酒店、購(gòu)物中間，照樣機(jī)場(chǎng)、博物館、銀行等處所任務(wù)，當(dāng)你的同事項(xiàng)成機(jī)械人，請(qǐng)不要驚奇，這是年夜勢(shì)所趨，由于你的下級(jí)不消再擔(dān)憂(yōu)它會(huì)不滿(mǎn)足薪酬，不滿(mǎn)足情況而選擇跳槽了。