西門子總公司近期宣告，因為電廠和驅動技巧營業欠安，籌劃在全球裁人6900人，占員工總數約 2%，個中約一半為德國員工。僅僅在德國薩克森州的格爾利茨和萊比錫兩地，就撤消了920個任務崗亭。
不外，此次裁人也被市場解讀為是西門子一以貫之履行“PG2020”籌劃的實行部門之一。美國某銀行剖析師告知第一財經記者，裁人只是這家老牌德系工業巨子適應工業4.0時期潮水，在人員設置裝備擺設層面做減法的手腕之一，而目標就是調劑西門子將來的營業重心。
現實上，這并不是西門子團體初次宣告年夜量裁人。第一財經記者梳理后發明，2013年，西門子公司宣告籌劃裁人1.5萬人，個中三分之一為德國員工;2014年，籌劃裁人1.1萬人;2015年籌劃裁人7400人。而此次裁人是西門子兩年來范圍最年夜的裁人。
西門子11月9日宣布的2017財年財報注解這家工業巨子在全球市場上的競爭力依然微弱：期內營收同比增加4%，到達830億歐元；新定單額表示微弱，到達857億歐元。記者留意到，雖然發電和自然氣團體閱歷了市場連續年夜幅低迷并面對裁人的情形，但該營業板塊新定單額僅比一年前的高程度下降了1%;定單出貨比為1.03，這也與之前西門子拿到的埃及發電90億美元定單有關。
西門子方面昔日向第一財經記者表現，此次營業板塊的調劑不會對西門子發電和自然氣部分在中國的營業形成影響。
不止是西門子，在電力行業西門子的重要競爭敵手通用電氣GE也異樣墮入窘境。這些已經的工業巨子現在都面對異樣的威逼：可再生動力。新動力反動使得這些傳統電力行業巨子數十年樹立起來的優勢被減少。而這一近況也使得西門子加快在電力范疇“撙節”，這也是西門子增添電力和自然氣部分崗亭的重要緣由。
作為員工總數跨越30萬人的工業巨頭，一味撙節明顯沒法支持西門子的下一步轉型，是以“開源”顯得尤其主要。
在動力油氣等傳統優勢營業板塊連續承壓配景下，數字化將成為引領傳統工業企業完成下一階段增加的主要驅動力氣。多年耕作于工業垂直范疇的西門子和浩瀚工業巨子一樣，都把核心轉向了工業主動化部分和數字工場。
據第一財經記者從西門子方面懂得到，西門子(中國)將主導公司全球自立機械人的研發任務。“以自立機械工資例，中國有最年夜的機械人市場，所以中國將主導我們在這一技巧范疇的研發。”西門子股分公司治理委員會成員、首席技巧官博樂仁(Roland Busch)稱。
除此以外，西門子在數字化計謀上的推行加倍竭盡全力，而這也若干代表了西門子將來計謀的重心。今朝來看，與GE、ABB等工業巨子紛紜推收工業云平臺一樣，西門子數字化工場也開辟了工業軟件平臺MindSphere。上個月，西門子與中國華潤電力簽訂協定，樹立了西門子在中國的首個數字化電力長途運營中間項目。（起源：第一財經）
