外國人來華工作許可政策如何解讀？外資企業(yè)怎樣避免仲裁風(fēng)險(xiǎn)？當(dāng)越來越多的外資企業(yè)將上海視為重要的海外發(fā)展基地時(shí)，他們也發(fā)現(xiàn)自己在實(shí)際操作過程中面臨著一籮筐的難解問題。

今天下午，由靜安區(qū)人社局主辦的日資企業(yè)勞動(dòng)合規(guī)管理專場研討會(huì)火熱舉行。14家日資企業(yè)的高管、人事部長與勞動(dòng)關(guān)系專家、律所負(fù)責(zé)人等有了面對(duì)面的交流機(jī)會(huì)。他們借此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解勞動(dòng)人事政策，解惑企業(yè)管理難題，借鑒勞動(dòng)糾紛應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)。

今年以來，靜安區(qū)人社局已經(jīng)多次組織這樣的定制化“店小二”服務(wù)。在此過程中，大批專業(yè)人士成為企業(yè)解決難題的“智腦”，包括勞務(wù)派遣監(jiān)管組團(tuán)研討模式在內(nèi)的金點(diǎn)子也紛紛涌現(xiàn)，推動(dòng)企業(yè)加快發(fā)展步伐。

企業(yè)“搬家”，如何安撫員工情緒

近年來，由于市中心租金成本、人力成本的不斷上升，不少企業(yè)會(huì)選擇將一部分業(yè)務(wù)搬遷至郊區(qū)。然而，對(duì)于上班族而言，企業(yè)“搬家”無疑是一樁大事情。首當(dāng)其沖的，就是通勤時(shí)間的大幅提升。在本就繁忙的工作之外，還要花費(fèi)更多的時(shí)間在路上，這讓許多人產(chǎn)生了解除合同、獲得公司補(bǔ)償?shù)南敕ā?

不久前，靜安區(qū)人社局在大調(diào)研的過程中就發(fā)現(xiàn)了這樣一家企業(yè)。由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，這家企業(yè)決定搬遷至郊區(qū)。然而，在準(zhǔn)備搬遷的過程中，這家企業(yè)卻遭遇了許多不愿配合工作的員工。靜安區(qū)人社局在獲悉這一情況后，專門為這家企業(yè)提供了法律政策咨詢服務(wù)，并與勞動(dòng)者耐心溝通、解釋，最終妥善解決了該企業(yè)與員工的矛盾。

定制專屬方案，解決企業(yè)內(nèi)部矛盾

用工不規(guī)范、人才短缺、勞動(dòng)爭議……在今年開展的大調(diào)研過程中，靜安區(qū)人社局發(fā)現(xiàn)該轄區(qū)內(nèi)近千家規(guī)模企業(yè)都存在著不同的人才問題，這些問題已影響制約著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。為了幫助企業(yè)解決這些經(jīng)營中的困難，靜安區(qū)人社局主動(dòng)服務(wù)、提前介入，為他們提供法律政策咨詢，并通過分流分批、調(diào)崗、留用等多種方式對(duì)所涉勞動(dòng)者進(jìn)行妥善安置，有效化解了可能引發(fā)的矛盾隱患。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，靜安區(qū)人社局已服務(wù)指導(dǎo)1000余家企業(yè)調(diào)解、化解內(nèi)部矛盾，有效控制和阻止了不穩(wěn)定事件的發(fā)生。

首創(chuàng)勞務(wù)派遣監(jiān)管組團(tuán)研討模式

提起勞務(wù)派遣企業(yè)，人們總會(huì)第一時(shí)間聯(lián)想到成本低、管理不規(guī)范。甚至在不少人眼里，所謂的勞務(wù)派遣企業(yè)就是一個(gè)“空殼子”。然而，隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的不斷提高，勞務(wù)派遣企業(yè)作為真正與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的單位越來越受到監(jiān)管部門的注意。

為精確掌握區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣企業(yè)和用工企業(yè)在發(fā)展過程中的困難，提高全區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)的整體競爭力,靜安區(qū)人社局首創(chuàng)了勞務(wù)派遣監(jiān)管組團(tuán)研討模式。組團(tuán)研討，顧名思義，就是將各個(gè)相關(guān)方都拉入研討環(huán)節(jié)。“審批+監(jiān)管+預(yù)防”作為一方，“派遣公司+用工企業(yè)+專業(yè)法律顧問”是另外一方。研討會(huì)邀請(qǐng)大型派遣企業(yè)、用工企業(yè)及專業(yè)律所從區(qū)域特點(diǎn)、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)特性、基本制度、勞動(dòng)關(guān)系矛盾處理等方面暢所欲言。這種零距離、面對(duì)面的溝通方式讓不少企業(yè)收獲滿滿。